开人力资源公司需要什么条件和资质?

一、 费用和资质：
1.注册资金：注册资金是基本费用之一，一般来说，注册一家人力资源公司需要200万左右的注册资金，而且还必须要验资的那种。一般来说，注册资金越高，人力资源公司的实力和竞争力越强。注册资金需要找具有验资资格的审计机构去做验资报告，验资报告是人力资源公司的重要证明文件之一，也是申请其他相关资质的必要条件之一。
2.办公场所：需要至少120平米（实际面试，不是建筑面积）以上的办公场所。办公场所的大小和位置会影响人力资源公司的形象和效率，一般来说，办公场所越大，越靠近市中心或者交通便利的地方，人力资源公司的吸引力和便利性越强。办公场所需要有办公场所证明。
3.专职工作人员：要至少5个二级人力资源证的工作人员。专职工作人员的数量和素质会影响人力资源公司的服务质量和水平，一般来说，专职工作人员越多，越有专业的人力资源管理知识和超强的服务意识，人力资源公司的效率和专业性越强。专职工作人员需要有专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书。
4.人力资源服务许可证：申请人力资源服务许可证需要提交以下材料：申请书；营业执照副本；验资报告；办公场所证明；专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书；健全可行的工作规则；应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿；法人身份证。
5.劳务派遣许可证：劳务派遣许可证是加盟人力资源公司的基本资质之二，也是比较重要的资质之一，它是从事劳务派遣业务的必要条件，也是规范劳务派遣行业、保障劳务派遣工作人员权益的有力保障，由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。劳务派遣许可证是人力资源公司从事劳务派遣业务的法定经营资格，没有劳务派遣许可证，就不能从事劳务派遣业务，也不能在营业执照上出现劳务派遣这些字眼。申请劳务派遣许可证需要提交以下材料：申请书；营业执照副本；验资报告；办公场所证明；
专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书；健全可行的工作规则；应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿；法人身份证；人力资源服务许可证副本。
6其他资质：除了上述两种基本资质外，还可能需要其他的资质，比如人才培训许可证、人才测评许可证等，这些资质都是从事相关业务的必要条件，也是提高人力资源公司的综合实力和竞争力的重要手段，一般由相关部门核发，申请时需要提交相应的材料和条件